物理与天文学院人才工作专项会议顺利召开

          2018年11月9日，我院人才工作专项会议在珠海校区海滨红楼17栋顺利召开。学院林伟鹏院长主持会议，张锦绣副院长、范淑华教授、何振辉教授、各学科负责人及代表、百人计划引进人才代表参会。

           首先，林伟鹏院长结合学校发展情况及学校2018年秋季工作会议精神要求简介此次会议的目的和背景。学校正处于高速发展、求贤若渴的关键时期，学院的长久发展依赖于高层次人才数量的不断倍增和高质量师资队伍的不断壮大，人才引进工作将是未来学院十年内的工作重心。随后，林院长对目前学院师资队伍整体情况以及人才引进工作进展情况做了详细分析。整体来看，2016-2018年度，各类型人才数量持续提升，引进工作初显成效。在各学科人才引进进展方面尚有较大的提升空间，尤其是在高端人才及”四青”人才的引进稍显薄弱，需着重加强。部分学科未完成引进任务，需要加大引进力度。他针对目前人才工作现状提出了两点设想：一是动员各团队建立好人才库，收集欧美日可引进人才情况，持续关注国内外人才，打造好”人才蓄水池”；二是加强人才服务和跟进工作，切实做好人才引进工作的后勤保障。林院长建议：结合院系办校的工作推进，做好资源梳理和整合，在人才引进工作中做好预算和经费使用，同时要注重人才培育，从”人才蓄水池”中培育可用人才。

人才工作专项会议

          各团队也针对人才工作现状进行讨论。罗乐教授认为，要结合院系办校的契机做好资源的梳理和整合，根据不同学科特点进行充分利用，统筹做好经费和资源的分配；余聪教授提到很多人才会被深圳以更高的薪资待遇吸引走，一定程度上给我院的人才引进工作增加了难度；张锦绣副院长提出，院系办校本质上应该考虑学院的自我盘活，学院专任教师即将达到50人的规模，增量应该建立在质量的基础上，在人才引进工作上应该有所条件、有所偏重，对人才质量做好把关；范淑华教授则认为很多真正对学术有追求的学者更看中的是平台和发展空间，因此除了待遇引人外，我们应该更注重平台引人，搭建好的平台，争取好的资源，结合学科优势提升知名度才是关键；罗峰老师针对网络平台建设提出了建议：学院的网络平台建设还不够完善，英文网站存在不足。在人才招聘过程中，网站宣传非常重要，可以借鉴AJO等比较完善的网站平台进行优化。

        与会者还就一些人才引进工作细节充分交流。此次会议是对学院人才工作的再部署，通过对人才工作现状的梳理和总结，让各个学科团队对目前存在的差距和问题更加明晰，也对今后的工作改进深入讨论，为未来的人才工作提供了良好的思路，明确了提升的方向，从而更加有效推进院系办校工作的落实。